“谈话结合具体事例和数据,一针见血地指出了我在维护民生利益、生态环境管理等方面履职的不足。”,当我提到福建省莆田市委主要负责人接受党内监督谈话的场景时,一位区党委负责人还是觉得自己像是背着背的。”“精准点穴”让我清醒过来,我深感责任重大

如何加强同级和第一领导的监督?今年初,莆田市委先后出台了《关于重点抓好“重点少数民族”开展分级督察的意见》和《开展督察谈话的操作指南》。莆田市委通过分级分类督查,以“重点少数民族”为重点,突出督查,落实日常督查,强化精准督查,而县(区)党委与镇(街道)座谈,上级领导重视下级领导。突出的是党委党组的主体责任,产生的是以上速度下的示范效应。”莆田市委党建领导小组办公室副主任詹秀珍,介绍了督导线下谈话主要采用“一对一”谈话方式,并安排专人全程记录。谈话者在点拨人和事的同时,还要听取被谈话干部的讲解和建议,在互动交流的氛围中把情况讲清楚讲清楚,以提高谈话的针对性,在正式谈话之前,市委党建领导小组办公室结合省委、市委的反馈意见,对各单位提前提供的综合评价、经济社会发展等资料进行了梳理总结,以及市纪委的日常监督检查和调查,综合分析判断各单位生态状况和领导干部个人状况,准确“画龙点睛”,形成“头雁效应”,突出看人看事的实效,莆田市委的监督谈话以关键人物为中心,重点对领导机关和领导干部特别是主要领导干部进行监督;围绕重点,分层次、分领域、分阶段突出监督重点,把握时间和效果,不搞“一刀切”、“笼统粗暴”

莆田市委主要负责人说:“对领导干部来说,监督谈话是现场的全面检查,可以让大家深思熟虑,重新开始。特别是在“十四五”开局之年,适时开展督导谈话,可以引导全市各级党组织和党员领导干部不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,实现“两个维护”,为实施“两轮驱动”,全面推进高质量发展提供有力保障p>

前段时间,莆田市在优化营商环境专项督查中发现历城区房地产登记中心唐副主任办事迟缓。在督察谈话中,唐某终于被给予行政警告,市委主要负责人向历城区党委负责人指出了这个问题:“这个案件的发生,说明你们区在优化营商环境方面存在不足,同时也暴露出干部作风问题。要引以为戒,主动出击,强化责任,继续推进各项优化营商环境措施的落实。”,对谈话中指出的问题,要求谈话对象一经了解并落实改革,立即进行变更,及时向上级党委(党组)和谈话领导汇报有关工作的落实情况,并向上级纪委报告;针对谈话中指出的问题,要求各级有关部门举一反三,由点到面,由表及里,不仅要纠正当前存在的问题,还要建立长效机制,避免问题再次发生(通讯员程正正(吴震)

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